CULTUUR IS DE AFDRUK VAN DE INNERLIJKE WERELD VAN DE LEIDERS
De verbinding tussen cultuur en leiderschap
Onze methodologie voor leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering
Werken met het directieteam als systeem
We richten ons op het leiderschapsteam als geheel, waarbij onderlinge dynamieken en onuitgesproken patronen zichtbaar worden gemaakt en onderzocht.
Onderzoeken wat onder tafel ligt
We brengen verborgen thema’s zoals macht, loyaliteit en conflictangst aan het licht om echte verandering mogelijk te maken.
Begeleiden van innerlijke verschuivingen
Leiders worden ondersteund in bewustwording en het doorbreken van persoonlijke patronen die de cultuur beïnvloeden.
Oefenen met congruent leiderschap
We stimuleren leiders om in het hier-en-nu authentiek en consistent te handelen, passend bij hun innerlijke waarden.
Spanning leren dragen
In plaats van spanningen te vermijden, leren leiders deze te erkennen en constructief te hanteren binnen het team.
Geen standaardmodellen of oppervlakkige interventies
Onze aanpak vermijdt kant-en-klare frameworks en richt zich op diepgaande, oprechte transformatie binnen het leiderschapsteam.
Specifieke activiteiten voor leiderschapsteams
Onze interventies richten zich op het versterken van leiderschap door diepgaande innerlijke verschuivingen en systemisch werken binnen het team.
Systemisch teamonderzoek
We brengen verborgen dynamieken in kaart zoals macht, loyaliteit en vermijding die het team beïnvloeden.
Innerlijke bewustwording
Leiders worden begeleid in het herkennen en ontmantelen van persoonlijke patronen die de cultuur bepalen.
Congruentie-oefeningen
Praktische sessies waarin leiders leren congruent te handelen in het hier-en-nu, passend bij hun waarden.
Spanning dragen
We trainen teams om spanning te erkennen en te dragen zonder deze direct te willen oplossen of vermijden.
Collectieve reflectie
Het team onderzoekt samen de onderliggende morele wrijving en conflicten die de samenwerking beïnvloeden.
Geen standaardmodellen
Onze aanpak vermijdt kant-en-klare frameworks en richt zich op authentieke verandering binnen het leiderschapsteam.
Onze programma's leiden tot verbeteringen in leiderschapscultuur en teamdynamiek, met blijvende impact op de organisatieprestaties.
87%
van de deelnemers rapporteert een diepere bewustwording van persoonlijke leiderschapsinvloed
75%
verbetering in teamcohesie en open communicatie binnen zes maanden na het traject
68%
toename in het vermogen om spanningen constructief te dragen en te benutten
Ervaringen van leiders over innerlijke verschuivingen en cultuurverandering
Nieuwe titel
Nieuwe alinea
Nieuwe alinea
Nieuwe titel
Nieuwe alinea
Nieuwe alinea
Neem contact op voor meer informatie of vragen
E-mailadres
info@edgeconsultancy.nl
Telefoonnummer
06-52052346
Neem contact met ons op
Bedankt voor uw bericht.
U ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
U ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
Oeps, bij het versturen van uw bericht is een fout opgetreden.
Probeer het later opnieuw.
Probeer het later opnieuw.